Sociaal wervingsbureau - strategische werving van talent in sociale netwerken
Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten creëert concurrentie voor werknemers in alle sectoren. Als gevolg daarvan zijn werknemers selectiever geworden en zoeken ze in personeelsadvertenties naar de ideale mix van salaris, gewenste taken, voordelen en waardering binnen het bedrijf. Om talent aan te trekken, moeten bedrijven daarom in een vroeg stadium hun sterke punten en voordelen als werkgever communiceren.
Dit is waar wij als sociaal wervingsbureau om de hoek komen kijken. Toenemende gebruikersaantallen, onbeperkte toegang tot allerlei soorten content en de vaak daaruit voortvloeiende langere gebruiksperioden openen nieuwe mogelijkheden voor bedrijven om op een ongecompliceerde en gepersonaliseerde manier in contact te komen met potentiële sollicitanten. Wij maken gebruik van het groeiende belang van sociale netwerken zoals Facebook, LinkedIn en Instagram om met name kleine en middelgrote bedrijven te helpen zich te presenteren als aantrekkelijke werkgevers. Door middel van authentieke content, directe communicatie en gerichte advertenties maken we effectief contact met potentiële sollicitanten mogelijk.
Wat is sociaal werven?
Social recruiting is een moderne benadering van werving waarbij gebruik wordt gemaakt van sociale netwerken en platforms om specialisten te vinden en te benaderen voor vacatures. Een social recruiting bureau gebruikt niet alleen traditionele carrièrenetwerken zoals LinkedIn of XING, maar ook een breed scala aan sociale media zoals Facebook, Twitter, Instagram of TikTok, afhankelijk van de doelgroep en branche.
Social recruiting heeft zich bewezen als een effectieve methode om in contact te komen met de generatie digital natives en hen aan te trekken voor je bedrijf. Je kunt je niet alleen actief richten op werkzoekenden, maar je kunt ook mensen die al ergens anders werken overhalen om van baan te veranderen. De mogelijkheid om direct met elkaar in contact te komen, om te interageren via reacties, commentaren en privéchats en om vragen te stellen voordat je solliciteert, neemt de drempel weg uit het eerste contact.
Duitse internetgebruikers spenderen momenteel gemiddeld meer dan 90 minuten op sociale netwerken. Tegelijkertijd maken 70,9 miljoen mensen in Duitsland gebruik van sociale media.
Wilt u gebruikmaken van de diensten van een sociaal wervingsbureau?
Wilt u het wervingsproces versnellen, uw personeelsbestand uitbreiden en uw vacatures zo effectief mogelijk vervullen? Dan moet u uw vacatures adverteren waar potentiële sollicitanten zich bevinden. Als sociaal wervingsbureau ondersteunen wij u bij werving en selectie, de ontwikkeling van een sterk werkgeversmerk en zorgen wij voor de publicatie van vacatures op Instagram, Facebook, LinkedIn en XING. We kijken ernaar uit om u te leren kennen in een vrijblijvend eerste gesprek!
Werknemers aantrekken met sociaal wervingsbureau DREIKON
Voordelen van sociaal werven
Met meer dan 70 miljoen gebruikers besteedt bijna 85% van de Duitse bevolking ongeveer 90 minuten per dag op sociale netwerken. Een groot aantal gebruikers kan dus worden bereikt met de verspreiding van hoogwaardige content en advertenties voor openstaande functies. Dit maakt social recruiting op Instagram en dergelijke bijzonder effectief.
Vergeleken met conventionele vacatureportalen kunnen vacatures op sociale media worden aangepast en geherformuleerd voor elk medium en elke doelgroep. Als sociaal wervingsbureau wekken we de interesse van de betreffende doelgroep en bouwen we vóór het sollicitatieproces een persoonlijke relatie op door hen rechtstreeks aan te spreken.
Door gebruikers gericht te benaderen, is het werven van werknemers via sociale media veel efficiënter dan het gebruik van uw eigen carrièrepagina en vacatureportalen. Zowel actieve zoekers als passieve gebruikers worden bereikt en er is een grotere kans op succes bij het invullen van een vacature met een gekwalificeerde kandidaat.
Sociaal werven is een wervingsmaatregel die meetbaar is. Er worden regelmatig gegevens verstrekt door het betreffende netwerk. Als sociaal wervingsbureau analyseren we deze gegevens en geven we je een duidelijk inzicht in het succes van de geïmplementeerde maatregelen.
Door regelmatige analyses kunnen we snel zien welke content en advertenties werken en welke niet. Als sociaal wervingsbureau kunnen we hierdoor op elk moment bijsturen en flexibel inspelen op veranderingen in de arbeidsmarkt.
Het werven van specialisten met de gewenste kwalificaties en professionele ervaring is niet altijd kosteneffectief. Sociale media zijn ideaal voor kostenefficiënte werving in vergelijking met het inhuren van een wervingsbureau en worden door ons als sociaal wervingsbureau aangeboden tegen eerlijke prijzen.
Voordelen van DREIKON als sociaal wervingsbureau
Het continue gebruik van uw social media-kanalen vergt een zekere inspanning en wordt in de dagelijkse werkpraktijk op de middellange tot lange termijn vaak verwaarloosd. De ervaring en expertise van een professioneel bureau voor sociale werving zoals DREIKON helpen het succes van uw advertenties en wervingscontent op de lange termijn te garanderen.
Als social recruitmentbureau zijn wij de juiste partner voor uw personeelsmarketing en employer branding.
- Flexibiliteit - bij ons bent u niet gebonden aan een minimale contractduur; onze contracten zijn maandelijks opzegbaar
- Contactpersoon - een competente contactpersoon van ons social recruitment bureau staat gedurende de hele looptijd van het project voor u klaar om u te adviseren en dringende vragen snel en graag te beantwoorden
- Expertise - we hebben jarenlange ervaring in verschillende branches en gebieden van online marketing
- Op maat gemaakt concept voor succes - elk bedrijf is uniek. Daarom bieden we als bureau voor sociale werving strategieën op maat die zijn afgestemd op uw specifieke behoeften en doelen
- Uitgebreide prestatiemeting - we bieden rapporten en analyses om het succes te controleren en wervingsmarketing voortdurend te verbeteren
DREIKON zorgt onder andere voor de marketing van onze medewerkers op social media. Op HR-gebied hebben we een stijging van het aantal sollicitaties van bijna 100% geregistreerd!
Onze diensten als sociaal wervingsbureau
Als sociaal wervingsbureau bieden wij u uitgebreide diensten om uw bedrijf goed te positioneren op de arbeidsmarkt en potentiële sollicitanten een authentieke indruk te geven van het werkende leven in uw bedrijf. De volgende stappen komen hierbij kijken:
- Definiëren van uw doelgroep(en)
- Strategie- en campagneontwikkeling
- Opstellen van een redactioneel plan
- Opstellen van rapporten om het succes te monitoren
- Doelgroepgerichte contentmarketing en verspreiding van vacatures
- Adverteren in de sociale media
Hoe u met succes werknemers kunt werven in sociale netwerken
Als sociaal rekruteringsbureau weten we dat een corporate design op maat als visuele identiteit van je bedrijf essentieel is voor je employer branding. Daarom geven we jouw merk een onmiskenbare online aanwezigheid met een expressief logo, een harmonieus kleurenconcept en coherente typografie.
Interacties met volgers zijn de sleutel om passieve kijkers om te zetten in actieve gesprekspartners en potentiële sollicitanten. Dit stimuleert betrokkenheid en helpt bij het opbouwen van relaties.
Authentieke content presenteert uw bedrijfscultuur en waarden. Hierdoor kunnen geïnteresseerden zich op emotioneel niveau identificeren met uw employer brand.
Als sociaal wervingsbureau creëren we duidelijke communicatierichtlijnen die ervoor zorgen dat uw bedrijfsboodschap consistent en professioneel wordt overgebracht.
Advertenties op platforms zoals Instagram, Facebook en TikTok vergroten de zichtbaarheid van je campagnes en minimaliseren verspilling door gerichte targeting. Ze stellen je in staat om specifieke doelgroepen precies aan te spreken.
Duidelijk gecommuniceerde bedrijfswaarden trekken kandidaten aan die op zoek zijn naar zinvol werk en die bij uw bedrijfscultuur willen passen.
Vind nu talent dat uw bedrijf vooruithelpt!
Vertrouw op de expertise van ons bureau voor sociale rekrutering om uw bedrijfswaarden en carrièremogelijkheden op de best mogelijke manier te presenteren. Onze op maat gemaakte marketingstrategieën en authentieke content zorgen ervoor dat u juist dat talent aanspreekt dat uw bedrijf vooruit zal helpen. We kijken ernaar uit om u en uw bedrijf te leren kennen in een eerste, vrijblijvende ontmoeting!
Vacaturebanken vs. sociaal werven
Job boards en social recruiting spreken verschillende groepen kandidaten aan. Job boards zijn gespecialiseerde platforms die rechtstreeks gericht zijn op actieve werkzoekenden en het mogelijk maken om te filteren op specifieke vacatures, sectoren, kwalificaties of locaties. Ze zijn bijzonder effectief voor het snel invullen van vacatures of het verkorten van vacaturetijden en bieden werkgevers vaak toegang tot een uitgebreide database met cv's.
Het werk van een sociaal wervingsbureau bereikt daarentegen niet alleen actieve zoekers, maar ook passieve kandidaten die openstaan voor nieuwe uitdagingen. Terwijl vacaturebanken meestal een snellere en direct-to-fill strategie nastreven, maakt social recruiting een diepere en meer kosteneffectieve benadering van kandidaten mogelijk die ook kan worden gebruikt om op lange termijn een talentenpool op te bouwen.
Sociaal uitzendbureau - FAQ
Werken met ons als sociaal wervingsbureau is maatwerk, afhankelijk van de behoeften en eisen van je bedrijf. Daarom bieden we geen vaste prijzen. De kosten van onze diensten zijn gebaseerd op verschillende factoren zoals de omvang van de campagne, de gekozen strategieën en platforms en de specifieke doelen die u wilt bereiken. Om een offerte op maat te ontvangen die precies is afgestemd op uw situatie, nodigen we u uit voor een persoonlijk gesprek waarin we als sociaal wervingsbureau uw potentieel kunnen analyseren en een individuele prijsstructuur kunnen ontwikkelen.
Als full-service online marketingbureau hebben we een holistische kijk op uw bedrijf. In plaats van standaardoplossingen bieden we strategieën op maat die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van onze klanten. Transparante en klantgerichte communicatie is belangrijk voor ons. Daarom zorgen we ervoor dat u altijd een contactpersoon aan uw zijde hebt. Ons team van experts heeft uitgebreide ervaring in verschillende sectoren, waardoor we flexibel en snel kunnen reageren op de veranderende eisen van de markt en campagnes dienovereenkomstig kunnen opschalen. Als u op zoek bent naar nuchter, eerlijk en competent advies op het gebied van personeelsmarketing, dan zijn wij uw partner.
De autonomie en flexibiliteit van onze klanten zijn belangrijk voor ons. Daarom zijn onze contracten maandelijks opzegbaar.
Denkt u dat uw sector te gespecialiseerd is? Wij zullen het tegendeel bewijzen! Als sociaal wervingsbureau hebben we in het verleden al klanten uit de meest uiteenlopende branches kunnen ondersteunen. Na een uitgebreide doelgroep- en concurrentieanalyse passen we de social recruiting-strategie aan de individuele eisen van uw branche aan. Als sociaal wervingsbureau kunnen we ook in uw branche gekwalificeerde medewerkers aantrekken!
Nee, dat doen we graag voor je. Als social recruitmentbureau identificeren we snel en eenvoudig de voor jouw doelgroep relevante kanalen en openen we bedrijfsprofielen voor de betreffende platforms. We hechten er veel belang aan dat je zo autonoom mogelijk blijft. Dit betekent dat je altijd volledige toegang hebt tot je kanalen.
Je eigen website is de spil van alle online activiteiten. Voor langdurig succes op internet raden we daarom altijd een eigen website inclusief carrièrepagina aan - omdat dit meestal het tweede contactpunt is voor geïnteresseerden na het eerste contact via social media. Als webdesignbureau adviseren we je graag over je eigen website en bijbehorende landingspagina's.
Heb je ook ondersteuning nodig bij personeelsmarketing?
Als ervaren wervingsbureau voor social media zijn wij experts in personeelsmarketing en de presentatie van uw employer brand. Wij helpen u de interesse van uw ideale kandidaten voor uw vacatures te wekken met aansprekende, authentieke content en social ads die specifiek zijn afgestemd op uw doelgroep. We horen graag van u en maken graag een afspraak om kennis te maken!
Sociaal werven vs. actief sourcen
Bij social recruitment op Facebook, Instagram en dergelijke wordt niet alleen actief gezocht naar potentiële sollicitanten, maar wordt ook een omgeving gecreëerd waarin getalenteerde mensen zich aangetrokken voelen tot het bedrijf.
Active sourcing daarentegen is een proactieve wervingsstrategie waarbij recruiters specifiek op zoek gaan naar gewenste kandidaten, vaak voor gespecialiseerde of moeilijk vervulbare functies. Dit gebeurt meestal via professionele netwerken zoals LinkedIn of XING, waar recruiters zoeken naar profielen met de gewenste vaardigheden en ervaring. Bij active sourcing is er sprake van direct contact en individuele communicatie om kandidaten aan te trekken voor een openstaande functie. Deze methode vergt veel inspanning en meestal grondig onderzoek en persoonlijk contact.